Interim Management – Die neue Art von Arbeit
Im jetzigen hektischen Witschaftsmarkt werden die Organisationen der Unternehmen vermehrt feingliedriger. Das bedeutet häufig dann eine geminderte Personalstruktur an der Firmenspitze vor allem in mittelständischen Betrieben. Kommt es zu einem abrupten Entlassungsfall des Spitzenpersonals, sind adäquate Personalstämme oder weiteres Belegungskonzept häufig nicht auffindbar. Andererseits darf aufgrund der steigernden Wettbewerbssituation die geschäftliche Aktivität nicht stagnieren und obendrein wichtige Firmenpositionen über eine längere Zeitspanne offen bleiben. Hierbei ist das Interim Management als heutige Art des Firmenmanagements eine variabel einsetzbare und wirkungsvolel Lösung dar. Als Interim Management wird das auf eine bestimmte Zeit gebundene Ausführen einer Funktion im Vorstand einer Firma beschrieben. Ein Interim Manager (auch: Interimsmanager) wird generell dann herangezogen, wenn die zu besetzende Führungspositionen unverzüglich und nicht dauerhaft vergeben werden soll. Jenes kann in Krisensituationen oder im Rahmen einer Restrukturierung geschehen. Im Gegensatz zum Geschäftsführer oder Unternehmensführung welche permanent in die Untenrehmensleitung ernannt und meist im eigenen Betrieb herausgesucht wird, wird der Interim Manager immer als eine von außen handelnde Firmenspitze, also extern, einbezogen. Die Verweildauer im jeweiligen Konzern wird nicht immer im voraus festgesetzt; generell beträgt sie zwischen 3 Monaten und 2 Jahren. Oft betrifft es sachverständige Führungskräfte, die in ihrem bisherigen Werdegang Erfahrungen sammeln konnten und obendrein ihre Leistung demzufolge als selbstständige Unternehmenslenker auf Zeit immer aufs Neue beweisen. Begutachtungen zufolge sind in der BRD heute zwischen 10.000 und 15.000 qualifizierte Interim Manager beschäftigt. Durch die ansteigende Bedeutung dieser Methode des Managements wird dann die Vermittlung von Interim Managern vermehrt perfektionalisiert. Oftmals erfolgt diese spezielle Herangehensweise des Executive Search mittels qualifizierte Beratern oder Headhunter. Etliche Internationale Personalberatung haben die Chancen und Möglichkeiten erkannt und einen Interimsmanager Pool aufgebaut, mittels den Firmen, die kurzfristig Bedarf anmelden, generell rasch und beständig geholfen wird. Man nimmt an, dass sich die Bedeutungszunahme des Interim Managements in der BRD künftig durch eine Führungskräftevermittlung weiterverfolgt wird. Während hingegen in den Niederlanden oder im gesamten Britischen Gebiet dieses Management auf Zeit nicht länger aus dem Wirtschaftsleben wegzudenken ist, müssen in der Bundesrepublik Deutschland die wertsteigernden Möglichkeiten, die das Interim Management bietet, noch erheblich stärker in die Überlegung der Firmenleiter verwurzelt werden.
Ralph Schuenemann
